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加大派駐輪崗力度 激發人才隊伍活力

發布時間:2022/5/5 8:57:16    瀏覽次數:3216    來源: 房投集團 龍芳、孟敏

為適應集團業務發展需要,構建人才自主培養體系,房投集團積極探索人才資源合理配置與使用的有效途徑,把加大派駐崗位輪崗力度作為激發人才隊伍活力的突破口,不斷強化派駐藍城房投人員管理切實推動優秀人才多崗位鍛煉,加快后備干部成長步伐

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實行派駐崗位定員定崗。根據合資公司合作框架協議,對派駐崗位實行“定員定崗”,合理配置人力資源,保持相對穩定,有利于派駐輪崗交流管理和執行。

實行派駐崗位內部競聘上崗。根據崗位特點設置任職條件,以自主推薦為主的方式使廣大員工主動報名參與角逐,獲得平等的競爭機會。結合崗位需求對候選人以面試的方式進行綜合全面評價,為德才兼備的優秀適崗人才脫穎而出創造有利條件。

實行派駐崗位定期輪崗交流。深入推進派駐崗位定期輪崗,確保人員有序交流,通過輪崗鍛煉,使員工豐富工作經驗,增長才干見識,提高履職能力,培養業務骨干多面手,實現人力資源優化配置,打造一支符合集團戰略發展需要的高素質人才隊伍,為促進企業高質量穩定發展提供強有力的人才支撐。

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